AI w HR • Automatyzacja procesów • Analityka HR • Wsparcie decyzji
Opis szkolenia
Szkolenie Nowoczesne technologie w HR (AI, ChatGPT) to praktyczny program rozwojowy dla specjalistów HR i L&D, którzy chcą świadomie i bezpiecznie wykorzystywać sztuczną inteligencję oraz narzędzia cyfrowe w procesach HR, zwiększając efektywność, jakość decyzji i wartość HR jako partnera biznesowego.
Program koncentruje się na realnych zastosowaniach AI (w tym ChatGPT) w obszarach takich jak rekrutacja, rozwój kompetencji, komunikacja HR, analityka personalna i automatyzacja procesów. Uczestnicy uczą się, gdzie technologia realnie wspiera HR, a gdzie wymagana jest ludzka decyzja, empatia i odpowiedzialność.
Szkolenie pokazuje, jak nowoczesne technologie mogą skracać czas pracy operacyjnej HR, poprawiać jakość procesów i wspierać podejmowanie lepszych decyzji personalnych.
Grupa docelowa
- HR Business Partnerzy
- Specjaliści HR i L&D
- Osoby odpowiedzialne za digitalizację i rozwój procesów HR
- Menedżerowie współpracujący z HR w obszarze ludzi i kompetencji
CELE SZKOLENIA
- Zrozumienie możliwości i ograniczeń AI w HR
- Poznanie praktycznych zastosowań chatgpt i narzędzi AI
- Automatyzacja i usprawnienie procesów HR
- Zwiększenie jakości analiz i decyzji personalnych
- Bezpieczne i etyczne korzystanie z technologii w HR
MODUŁY SZKOLENIOWE (SZCZEGÓŁOWY ZAKRES)
MODUŁ 1. AI w HR – fakty, trendy i realia
- Czym jest AI i jak działa w kontekście HR
- Mity i obawy związane z AI w pracy z ludźmi
- Obszary HR najbardziej podatne na automatyzację
- Rola HR w transformacji technologicznej organizacji
MODUŁ 2. ChatGPT i narzędzia AI w codziennej pracy HR
- Zastosowanie ChatGPT w komunikacji HR
- Tworzenie opisów stanowisk, ogłoszeń i materiałów rozwojowych
- Wsparcie HR w przygotowaniu szkoleń i programów L&D
- Oszczędność czasu i standaryzacja jakości pracy
MODUŁ 3. AI w rekrutacji i rozwoju kompetencji
- Preselekcja CV i analiza profili kandydatów
- Wsparcie procesów onboardingu
- Personalizacja ścieżek rozwojowych
- Ryzyka automatyzacji w decyzjach rekrutacyjnych
MODUŁ 4. Analityka HR i wsparcie decyzji
- Dane HR jako źródło wiedzy strategicznej
- Wykorzystanie AI w analizie absencji, rotacji i zaangażowania
- Prognozowanie potrzeb kompetencyjnych
- HR jako partner decyzyjny oparty na danych
MODUŁ 5. Etyka, bezpieczeństwo i odpowiedzialność
- Granice stosowania AI w HR
- Ochrona danych i poufność informacji
- Ryzyko uprzedzeń algorytmicznych
- Odpowiedzialność HR za sposób wykorzystania technologii
Jak pracujemy
Nasze szkolenia opieramy na szerokim, praktycznym doświadczeniu, zdobytym dzięki wieloletniej współpracy z biznesem i działami HR, które wdrażają nowoczesne technologie w realnych warunkach organizacyjnych.
Dzięki temu:
- Pokazujemy zastosowania AI, które naprawdę działają w HR,
- Pracujemy na realnych procesach i wyzwaniach uczestników,
- Łączymy technologię z odpowiedzialnością i perspektywą człowieka.
- W toku tej współpracy wypracowaliśmy autorskie, sprawdzone narzędzia efektywności, które wspierają:
- Automatyzację pracy HR,
- Jakość komunikacji i decyzji personalnych,
- Rozwój kompetencji przyszłości,
- Skuteczność HR w pracy i codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Metody pracy
- Warsztaty interaktywne i ćwiczenia praktyczne
- Demonstracje zastosowań AI i ChatGPT
- Praca na realnych procesach hr
- Moderowane dyskusje i analiza ryzyk
- Checklisty i rekomendacje wdrożeniowe
Korzyści dla organizacji (ROI)
- Automatyzacja i skrócenie czasu procesów HR
- Lepsza jakość decyzji personalnych
- Większa efektywność pracy działu HR
- Nowoczesny wizerunek organizacji
- Wzmocnienie roli HR jako partnera strategicznego
Forma i czas trwania
- szkolenie stacjonarne lub online
- rekomendowany czas trwania: 1 dzień
- możliwość rozszerzenia o warsztaty wdrożeniowe lub konsultacje
Zapraszamy do udziału
Jeśli chcesz:
- wykorzystać AI i ChatGPT w pracy HR w sposób świadomy i bezpieczny,
- zautomatyzować procesy i odzyskać czas na działania strategiczne,
- przygotować HR na wyzwania przyszłości
Zapraszamy do zapisania się na szkolenie „Nowoczesne technologie w HR (AI, ChatGPT)”.
Program może zostać dopasowany do dojrzałości cyfrowej organizacji oraz zakresu procesów HR.