BŁĘDY POZNAWCZE • PREMORTEM • FIRST PRINCIPLES THINKING
OPIS SZKOLENIA
Szkolenie Myślenie krytyczne i zarządzanie ryzykiem to praktyczny program rozwojowy dla liderów i menedżerów, którzy podejmują decyzje w warunkach niepewności, presji czasu oraz nadmiaru informacji. Program koncentruje się na rozwijaniu świadomego, analitycznego i odpowiedzialnego podejścia do decyzji, które minimalizuje ryzyko kosztownych błędów.
Uczestnicy uczą się rozpoznawać błędy poznawcze, analizować informacje w sposób krytyczny oraz stosować narzędzia wspierające ocenę ryzyka i podejmowanie trafnych decyzji. Szkolenie pokazuje, jak łączyć intuicję menedżerską z racjonalną analizą oraz jak budować kulturę decyzyjną opartą na faktach, a nie na założeniach.
Grupa docelowa
- Kadra zarządzająca
- Menedżerowie średniego i liniowego szczebla
- Liderzy zespołów i projektów
- Osoby podejmujące decyzje o wysokim wpływie biznesowym
CELE SZKOLENIA
- Rozwój umiejętności krytycznego myślenia
- Zwiększenie jakości decyzji menedżerskich
- Identyfikacja i ograniczanie ryzyk biznesowych
- Rozpoznawanie i neutralizowanie błędów poznawczych
- Budowanie dojrzałego podejścia do analizy informacji i danych
MODUŁY SZKOLENIOWE (SZCZEGÓŁOWY ZAKRES)
Moduł 1. Myślenie krytyczne w roli lidera
- Czym jest myślenie krytyczne i dlaczego jest kluczowe
- Myślenie automatyczne vs. Refleksyjne
- Fakty, opinie, założenia – jak je rozróżniać
- Rola lidera w kształtowaniu kultury decyzyjnej
Moduł 2. Błędy poznawcze w decyzjach menedżerskich
- Najczęstsze błędy poznawcze (confirmation bias, overconfidence, efekt zakotwiczenia)
- Wpływ emocji i presji na decyzje
- Jak błędy poznawcze prowadzą do kosztownych pomyłek
- Techniki ograniczania zniekształceń poznawczych
Moduł 3. Analiza ryzyka i podejmowanie decyzji
- Czym jest ryzyko w ujęciu menedżerskim
- Identyfikacja i ocena ryzyk
- Decyzje w warunkach niepewności
- Równowaga między szybkością a jakością decyzji
Moduł 4. Premortem – zapobieganie porażkom
- Czym jest analiza premortem i kiedy ją stosować
- Identyfikowanie potencjalnych przyczyn niepowodzeń
- Planowanie działań zapobiegawczych
- Wykorzystanie premortem w projektach i decyzjach strategicznych
Moduł 5. First Principles Thinking w praktyce
- Myślenie od podstaw – czym jest First Principles Thinking
- Rozbijanie problemów na elementy składowe
- Kwestionowanie założeń i schematów
- Podejmowanie decyzji w sposób bardziej innowacyjny i świadomy
Jak pracujemy
Nasze szkolenia opieramy na szerokim, praktycznym doświadczeniu, zdobytym dzięki wieloletniej współpracy z biznesem – z liderami podejmującymi decyzje w środowisku zmienności, ryzyka i odpowiedzialności.
Dzięki temu:
- Pracujemy na realnych dylematach decyzyjnych uczestników,
- Pokazujemy narzędzia możliwe do zastosowania natychmiast,
- Łączymy analizę logiczną z doświadczeniem menedżerskim.
- W toku tej współpracy wypracowaliśmy autorskie, sprawdzone narzędzia efektywności, które wspierają:
- Jakość decyzji biznesowych,
- Ograniczanie ryzyk i błędów,
- Skuteczność w pracy lidera,
- Większą pewność działania w życiu zawodowym i codziennym.
METODY PRACY
- Warsztaty interaktywne i ćwiczenia decyzyjne
- Analiza rzeczywistych przypadków biznesowych
- Symulacje sytuacji decyzyjnych
- Praca zespołowa i moderowane dyskusje
- Narzędzia autodiagnozy stylu podejmowania decyzji
KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI (ROI)
- Ograniczenie kosztownych błędów decyzyjnych
- Lepsze zarządzanie ryzykiem biznesowym
- Wyższa jakość decyzji strategicznych i operacyjnych
- Większa dojrzałość decyzyjna liderów
- Stabilniejsza realizacja celów organizacji
Forma i czas trwania
- Szkolenie stacjonarne lub online
- Rekomendowany czas trwania: 1 dzień
- Możliwość rozszerzenia o warsztaty strategiczne lub projektowe
Zapraszamy do udziału
Jeśli chcesz:
- Podejmować trafniejsze decyzje w warunkach niepewności,
- Skuteczniej zarządzać ryzykiem,
- Wzmocnić dojrzałość decyzyjną liderów w organizacji
Zapraszamy do zapisania się na szkolenie „Myślenie krytyczne i zarządzanie ryzykiem”.
Program może zostać dopasowany do poziomu decyzyjności uczestników oraz specyfiki branży.